スタッフ不足は神話です! 農業部門の労働市場の状況の概要
長年にわたる農業部門のスタッフ不足の問題は、業界の鍵のXNUMXつと考えられてきました。 農民は満場一致で、経営者や資格のある専門家からミルクメイド、トラクターの運転手、労働者まで、あらゆるレベルで従業員の不足に苦しんでいることを繰り返し述べています。
人事市場の専門家-代表 コンサルティング会社「アグリビジネス向け」 Natalya Lunina(ゼネラルディレクター)とOlga Prozorovskaya(人事コンサルティングの責任者)と今日のPotato Systemマガジンのゲスト-農業の分野で自分自身を実現したい人は実際には十分いると信じています。
「最近、業界ポータルの10つで、農場長からの声明がありました。春のXNUMXか月間に農学者XNUMX人と話をしたが、XNUMX人しか雇えず、残りは要件を満たしていないと不平を言った。 -オルガ・プロゾロフスカヤは言います。 -この情報に基づいて私が引き出すことができる最初の結論は、労働市場には多くの専門家がいるということです。XNUMX人の農学者がシーズン直前に仕事を探しています! そして、第二に-セクターの主な問題は、人材の不足ではなく、彼らの訓練の不十分なレベルです。
若い人材、実技、そしてゴキブリについて
まず第一に、もちろん、私たちは農業大学の最近の卒業生について話しています。 ナタリア・ルニーナが指摘したように、現代の教育システムは実務家を訓練していないと批判されることが多く、大学の卒業生は大学のベンチの直後に独立した軍事ユニットとしてすぐに行動することはできません。 専門家によると、そのような評価は完全に公平ではありません。 教育システムの主な役割は、生徒の間で一定のレベルの思考を形成し、情報を検索して分析することを生徒に教えることです。 専門家の観点から見た将来の専門家は、特別な高度なトレーニングコース(標準的な教育実践よりも長くて深い)で実践的なスキルを身に付けることができます。
ただし、そのようなコースはありませんが、多くの企業(特に大規模なコース)は、チーム内で「成長している」独自の星で若い従業員を再訓練しています。 多くの場合、人材紹介会社には次のような直接的な任務があります。「私には、実務経験のない若い農学者がいます。 見知らぬ人と一緒に来るよりは、ゴキブリを頭に入れた方がいいです。」
客観的に言えば、そのようなトレーニングは、すべての知識と能力を備えたスペシャリストを特定の会社の特定の職場で働かせる唯一の方法です。
知識は力です!
もちろん、すべての雇用主が新規参入者のトレーニングに時間とお金を費やす準備ができているわけではありません。 多くの企業は、潜在的な従業員の中に専門家だけを見ています。
経験のあるスペシャリストの必要な手荷物には今日何が含まれていますか? ナタリア・ルニーナの観察によれば、XNUMXつの要素が最も重要です。特定の方向における専門知識(大学の基盤では十分ではありません)。 専門のソフトウェアを使用するスキル(家畜部門の場合、これらは会社がすでに使用している特定のプログラムです。作物生産の場合、そのようなプログラムを使用する原理の理解); 外国語(主に英語)の知識。 専門家を海外出張に派遣する場合、ヨーロッパ諸国で勉強する場合、または指導者/創設者の中に外国人がいる場合は、言語に関する十分な知識が必要です。
候補者にとっての大きなプラスは、ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ますます人気のインスタントメッセンジャーの助けを借りたインターネットコミュニケーション)の発達です。
スーパーマンを探す
専門家は、近年の農業部門の求職者の要件が大幅に高まっていることを強調しています。 これは主に、デジタル化の導入など、業界が直面しているタスクの複雑さによるものであり、その結果、多数の新しい専門職(たとえば、精密農業、ロボット工学エンジニア、ドローンオペレーターなどの専門家の欠員)が出現しています。
申請者の要件のリストを拡大するもうXNUMXつの理由は、厳しい基準に焦点を当てた、大規模な農地の市場への到着と呼ぶことができます。 専門家の選択に対する妥協のないアプローチですが、Olga Prozorovskayaは確かに、会社が正しい決定を下すのを常に助けるとは限りません。 たとえば、会社のプロファイルでの経験は豊富だが、高等教育の免状がない場合は、高度な資格を持つスペシャリストを競合他社に「提示」することができます。
労働者のための「狩猟」の季節
しかし、恒久的と言えるのは、季節に応じて自然に発生する、時期に応じた専門家の需要の波の成長/減少です。
市場活動の観点から、ナタリアルニーナはXNUMX月とXNUMX月を「死んだ」と呼びます。家畜ブリーダーの場合、これはホリデーシーズンであり、作物セクターの場合は収穫時期です。その後、合計してボーナスを支払う段階が続きます。 作物部門の人材市場での活動はXNUMX月までに復活しており、これは、たとえば農学者を探すのに最適な時期です。冬の間は、専門家が軌道に乗る時間があります。
専門家はすべての農場がそのような意見に固執しているわけではないと述べていますが、多くの人がお金を節約し、新しい従業員の招待をXNUMX月からXNUMX月まで(カレンダーの別の「死んだ」月-XNUMX月をバイパスして)延期しようとしていますが、この期間までに、多くの優れた専門家は原則として、すでに雇用されています。
もちろん、専門家も同意します。冬の間、新しい職場で何かが自分に合わないと理解し、再び労働市場に参入する人もいますが、これらは孤立したケースです。
農業での仕事は職業です
農業部門の人事問題の問題に戻ると、オルガ・プロゾロフスカヤ氏は、彼女の観察によれば、農業部門は現在、農業を含む大卒者の目から見て魅力的とは見なされていないと指摘しています。 若者たちはアウトバックで働きたいとは思っていません。学校、病院、スポーツ、娯楽クラブの不足を正しく指摘しています。 住宅の難しさ。 今、彼らの召命は地上で働いていると感じている人だけが村に行く準備ができています。 しかし、人事に関心のある雇用主は、変化するために多くのことができます。 人々が通常の生活条件を作成する場合、候補者は欠員のために戦います。 さらに、多くの問題を解決するための技術開発(たとえば、遠隔教育)の時代には、莫大な投資は必要ありません。
今後の見通し
特に先行きが不透明な今日の展望を語ることは難しい。 しかし、それにもかかわらず、コンサルティング会社「For AIC」の専門家は、世界の人口への食糧の供給がこのセクターに依存するため、全世界が農業への関心の新たな高まりを期待すると信じています。 もちろん、新しいソリューションと、もちろん、作業者が必要になります。
先に播種の主要な段階であり、農業企業は人員を大いに必要とするでしょう。 彼らは皆を受け入れます。 確かに、これまでのところXNUMX週間の隔離後。
コンサルティング会社「For AIC」について
2009年に設立されました。 同社は農業企業の人材採用を専門としています。 この作業の結果、農業部門では300以上の成功したプロジェクトが生まれました。
ジョブと履歴書はXNUMXつのインターネットポータルに投稿されます。 kk-apk.ru и agro-job.ru
会社の専門家はメディアの専門家として行動し、深刻な「人的」問題を取り上げます。 Potato System誌はまた、協力を拡大し、市場開発の見通し、人事問題の解決におけるさまざまな企業の成功した経験、業界の給与レベルのダイナミクスなどに関する記事を継続的に公開するためのプラットフォームを会社に提供することを計画しています。記載されているトピックが読者にとって興味深いものになることを願っています。