人材不足は、過去数十年にわたって農業生産者にとって依然として主要な問題の XNUMX つです。 農産業複合体の専門家を訓練するためのソ連の学校が破壊されて以来、教育制度はそれに代わる価値のあるものを提供できていない。 そして今日、人事マネージャーは貴重な人材を獲得するために創造性を競うことを余儀なくされています。
市況において
今日では、従業員に対する主張を競うのは雇用主であり、その逆ではありません。 企業の採用期間と採用コストは増加しており、候補者の獲得はますます困難かつ長期化しています。 HeadHunter (hh.ru) South のプレスサービス責任者として エカテリーナ・ニキフォロワ 労働市場では、欠員ごとに 5 ~ 7,9 件の履歴書が存在するというバランスが快適な基準と考えられています。 この指数の値が 4 を下回っているということは、すでに人員不足を示しています。
2023年には、農業部門の指数の最大値は3,4月と2,8月に記録されました - 空席当たりXNUMXの再開。 しかし、XNUMX月に入ると低下し始め、XNUMX月末にはXNUMXまで低下した。 このような変化は、他の専門分野との競争の激化と応募者の活動の低さによるものです。 他の理由としては、資格のある人材の不足が深刻化していることや、農産業複合体全体の不人気が挙げられます。
農業は競争の激しい分野であり、雇用主は多くの新しい求人を掲載し、応募者を求めて激しく争っています。 によると エカテリーナ・ニキフォロワ 今日、農業企業は農学者、穀物加工技術者、家畜の専門家に仕事を提供することがほとんどです。 農産業複合体における労働専門職の代表者に対する需要も非常に高く、業界におけるプロセスオートメーションの成長に伴い、IT スペシャリストの求人数も増加しています。
«ゴールデン」フレーム
ロシアジャガイモ・野菜市場参加者連合(ジャガイモ組合)人事政策専門家 スヴェトラーナ・ソニナ 油圧エンジニアという職業は、最も需要があり、希少な職業の 90 つです。 情報プラットフォーム上の履歴書は非常に一般的ですが、その XNUMX% は他業界の専門家によるものです。 しかし、農業の再生においては、そのような人材は金に相当する価値があり、灌漑を行うすべての農場が人材を必要としています。
農学者を見つけるのは非常に困難であるため、企業は、スタッフを配置していても、通常、有望な大学卒業生を拒否しません。 VALMIKS LLC エグゼクティブディレクター バレンティン・コズロフ 彼は人員を確保する必要があると考えており、彼の会社は近い将来それを行う予定です。 農場に XNUMX 人の農学者が必要な場合は、XNUMX 人の農学者を雇う必要があり、そのうちの XNUMX 人は非常に若い人にし、その人には自分の価値よりも高い給料を支払わなければなりません。 初心者からプロになるまでに最長XNUMX年かかることもあり、将来の資格を考慮してスペシャリストを自分で育てた方がよいでしょう。
業界は機械オペレーターも切実に必要としている。 スヴェトラーナ・ソニナ 現在、カリーニングラードからウラジオストクまでの数千世帯がそれを必要としています。 この職業には季節性という業界の特殊性がありますが、たとえ年間 XNUMX ~ XNUMX か月雇用されたとしても、そのような従業員を雇用し続けることに誰もが興味を持っています。 バレンティン・コズロフ 機械オペレーターが訓練を受けていたほとんどの学校や専門学校を閉鎖することで、機械オペレーターが不足していると説明しています。 現在、生産現場で見られる人の中には、40歳以下の人は数人しかいません。 そして、働く準備ができている専門家が現れると、彼らは喜んで彼を受け入れ、すべての条件を提供し、専門的に成長するのを助けます。
この問題の解決に向けて、ジャガイモ組合はいくつかの中等職業教育機関と協力しています。 たとえば、GBPOU MO「Lukhovitsky Agro-Industrial College」は、 ヴャチェスラフ・スミルノフ業界向けの機械技術者、トラクター運転手、農業監督を訓練します。 すでに 18 ~ 19 歳の卒業生は、必要なカテゴリーの権利を受け取り、高度な訓練を受けています。 組合のメンバーである企業のリーダーは、自社の農場での作業を喜んで提供し、最先端のテクノロジーを信頼しています。
学校のベンチから
農工団地では特別な知識や技能を必要としない作業に従事する人材が必要です。 このような従業員を雇用することで、将来の専門スペシャリストを育成し、さらなるトレーニングを計画することができます。 もちろん、私たちは若者、つまり学童や学生について話しています。
スヴェトラーナ・ソニナ 植物のタマネギの種子を収穫し、野菜を選別するために学童、志願者、ジュニア学生を引き付けた組合の企業の経験について話します。 このようなイベントには、教育機関アレクセイ・ジノヴィエフのディレクターの決定により、GBPOU MO「N.T. コズロフ・コロムナ農業大学」が伝統的に参加しています。 彼らは農学者という職業の基礎を学び、もちろんその仕事に対して報酬を受け取ります。 彼らにとって、これは大人のチームでの人格とコミュニケーションスキルを試す絶好の機会です。
ジャガイモ組合のメンバーが公的組織「ロシア学生チーム」に協力するのは今年が初めてではない。 モスクワ地域の地方支部と定期的に連携し、 パベル・コバレフ。 LLC「レーニンにちなんで名付けられたSPK」のゼネラルディレクター アンドレイ・グラチコフスキー 昨年、彼は自社で 52 人の分遣隊を雇用し、実際の記録を打ち立てました。 Lesnye Dali LLCのマネージングパートナー ヴィタリー・シュトペル また、季節労働のために学生の労働力も積極的に活用しています。
Dmitrovskie Vegetables グループ企業、特に JSC Agrofirma Bunyatino には、学生を就職させる経験もあります。 企業のゼネラルディレクター セルゲイ・シューキン 将来の機械オペレーターの中から分遣隊を形成するための基礎を築きました。 同社は地域を超えて、シベリアなどの遠隔地からも人材を招待しました。 によると スヴェトラーナ・ソニナ、マリノグループ企業でも同じ道をたどりました。
残念ながら、新世代の代表者たちは、必ずしも生活と農業を結びつけようとしているわけではありません。 観察によると ヴァレンティナ・コズロワ, 若者は自ら選んだ農業の職業に興味を示さないことが多いです。 モスクワ近郊の技術学校の学生たちは、そこで整備士を訓練しており、学部実習のために VALMIKS LLC に来ています。 ここに来た理由を尋ねると、教育機関の書類で評価を得たいという願望を正直に話す男性もいます。 現代の農業企業の条件における実際の実践、何かを学んでお金を稼ぐ機会は彼らの計画には含まれていません。
自由への道の途中
我が国では、矯正施設で服役中の人を農作業に誘致する慣行が広がっている。 説明どおり スヴェトラーナ・ソニナ 企業に配置されている派遣団の中から、製品の洗浄、仕分け、梱包に従事する人員が選ばれます。 同時に、受刑者の中には高度な資格を持った専門家がいることもよくあります。 そうすれば、農場には知的なエンジニア、技術者、運転手、整備士などを獲得するチャンスが生まれます。
マリノグループ企業の一部であるJSC「Ozyory」は、ロシア連邦刑務所のプロジェクトに参加しています。 CEOの尽力により セルゲイ・プリャモフ このカテゴリーの労働者の住居のために、矯正センターとして機能する特別な場所である UFITS が建設されました。 快適さと設備のレベルによると、モスクワ地域で最高と呼ばれています。 彼らは受刑者を雇用して、彼らの能力を発揮できる環境を作り出そうとしている。
レスニエ・ダリLLCはまた、ロシア連邦刑務所局とモスクワ地域に関する協定を締結しており、現在では労働者が国内のさまざまな地域からここに来ている。 彼らに住居を提供するために、地元のホステルの建物を購入して改装しました。 ヴィタリー・シュトペル は、受刑者の関与により人事問題を効果的に解決できると信じている。 また、従業員が継続的に流入している場合、今後何年にもわたって会社の成長と発展を安全に計画できます。 さらに、つまずいている人々が矯正の道を歩み始めるのを助けることは良い行いです。
最高の伝統で
従業員に安定した仕事を与え、労働搾取を期待するだけでは十分ではありません。 スヴェトラーナ・ソニナ 企業側としては、従業員に対する関心の表明はかなり具体的な形をとるはずだと私は確信しています。
たとえば、学生が練習に来る場合は、快適な住居、おいしい食事など、まともな生活を提供する必要があります。 将来のスペシャリストに職場と生産全般の美学を示し、企業の企業文化に参加してもらいます。 しかし、最も重要なことは、若者が企業ですでにキャリアを積んだ経験豊富な指導者の指導の下に直ちに受け入れられるべきであり、ソ連時代のように指導制度を本来の形で復活させることが非常に望ましいことである。
現代の雇用主は、それなりの給与を払って従業員を集めようとしています。 エカテリーナ・ニキフォロフа hh.ru サイトのデータでこれを確認しました。 一般に、ロシアでは今年70月の平均提示給与は農学者で約19万ルーブル(2021年比68%増)、技術者で61万65千ルーブル、整備士で58万XNUMX千ルーブル、整備士でXNUMX万XNUMX千ルーブルだった。 -家畜専門家の場合、XNUMXルーブル -獣医師の場合。
マネージャーとしての私の経験について バレンティン・コズロフ 新しいスタッフを引き付け、従業員を維持するために給与を上げるだけではもはや十分ではないと確信しています。 したがって、VALMIX LLC は、お金を稼ぎたいと思う人、そしてお金を稼ぐ方法を知っている人がそれを可能にするモチベーションシステムを導入しています。 ここでも、指導者には年末にいわゆる13分のXNUMXの給料が与えられていた古いソ連の慣例に立ち返る必要があるだろう。 現代の状況では、経営者は最も有望な従業員にボーナスを与えることができます。 受取人が自分の重要性を認識し、信頼を正当化するよう努めるため、その規模は可能であれば平均給与の数倍を超える必要があります。
ヴィタリー・シュトペル 人材を集めるためには、綿密な社会政策が必要であると確信しています。 レスニエ・ダリの経営陣は、別のホステルを購入して改築することを決定し、将来の従業員のために15部屋のアパートを約XNUMX戸作ることになった。 家庭用区画を備えた設備の整ったXNUMX戸の住宅からなるコテージ集落の建設プロジェクトも実施に向けて準備が進められている。 完成した住宅ストックは、国内のさまざまな地域から家族を築くことに成功した若い専門家を引き付けるはずです。
観客から現場へ
エカテリーナ・ニキフォロワ によると、年初以来、ロシアの農業関連企業がhh.ruに48万28件以上の求人を掲載しているという。 これは、2022 年と比べてほぼ 51 分の 2021 (+9%)、8 年と比べて 6% 増加しています。 新規従業員に対する最大の需要は、モスクワ(欠員の2021%)、クラスノダール地方(1,1%)、ヴォロネジ地方(2023%)で記録された。 同時に、志願者数は逆にマイナス傾向を示している。 そのため、2年のXNUMX月からXNUMX月までに、雇用主は約XNUMX万人の農学者の求人を出し、XNUMX年の同じ期間にはXNUMX人以上の求人があった。
重大な欠陥 バレンティン・コズロフ 国内の高等教育の基準点は、実務家の訓練ではなく、理論家への卒業証書の発行であるとしている。 彼の意見では、生産における問題の根源は教育にあり、約 30 ~ 40 年前にその地位を失ってしまったのです。 その結果、世界から凡庸へとレベルが低下する。
問題解決 スヴェトラーナ・ソニナ ジャガイモ組合の会長であるマリノ JSC のゼネラルディレクターが提案した教育コンセプトの実践に目を向けています。 セルゲイ・ルペキン。 この概念は、理論よりも実践が優先されることを前提としており、60 年生と XNUMX 年生が学習時間の最大 XNUMX% を教室ではなく企業で費やすように学習スケジュールを再設計します。 「農学」、「農業化学」、「農業工学」などを学ぶ学生には、大学で農業機械を習得し、管理する権利を得る機会が与えられるべきである。
この取り組みは、組合のパートナーであるティミリャゼフアカデミー農業バイオテクノロジー研究所と、L.N.トルストイにちなんで名付けられたトゥーラ州立教育大学によって支援されました。 したがって、たとえば、トゥーラ教育大学コンスタンチン・ポドレゾフ学長の決定により、1年2023月50日から、自然科学部の50年生と50年生の研究分野は「農学」、「生物学」、「バイオテクノロジー」となります。 」、および技術ビジネス学部の学習分野「車両のサービス」、「アグリビジネスの技術システム」は、50/XNUMXのスケジュールに従ってボゴロディツキー・アライアンスLLCでインターンシップを開始します(実際の学習時間のXNUMX%、勉強中はXNUMX%)。
効果的なトレーニングツール スヴェトラーナ・ソニナ は連邦プロジェクト「プロフェッショナル」を検討しており、その枠組みの中でJSC「オジョリー」とコロムナ農業大学は他の参加者とともにモスクワ地域に教育と生産の「アグロクラスター」を構築している。 これに参加する学生は、アグリビジネスの生産プロセスへの参加という最高の教材で成長します。
イリーナ・バーグ