多くの農業生産者は、今年、未熟練労働者の不足に直面しています。 問題はパンデミックの結果でした:労働移民のかなりの部分がロシアを去りました。
内務省によると、ロシア連邦でのパンデミックが始まる前は、約2万人の外国人が仕事のためにここにいました。 300年2020月までに、残りは1万人になりました(これは800年の秋より2019万人少なくなっています)。
空いた仕事は無職のロシア人によって占められると想定されていたが、これは農業部門では起こらなかった。 その理由は非常に理解できます。ハードな「汚い」非名誉ある仕事、「シーズン中」の不規則な労働時間、最高の給与ではない、都市からの遠隔地。
そして、すべての雇用主が交代する準備ができているわけではありません。これも驚くべきことではありません。 外国人労働者は勤勉さで区別され、暑い時期に働くことに同意し、処理のために追加の支払いを必要とせず、エネルギッシュで(通常は35〜40歳まで働きます)、農業管理者のXNUMX人を引用すると、「飲んだり喫煙したりしないでください」。
現在、状況は(少なくとも植物育種家にとって)その緊急性を大幅に失い、季節的な作業は完了し、主に貯蔵中の野菜とジャガイモのバルクヘッドにのみ未熟練の労働者が必要ですが、将来の予測は非常にあいまいです。
農民はイベントの展開を待つことしかできないようです。 コンサルティング会社「ForAPK」のHRコンサルティング部門の責任者であるOlgaProzorovskaya氏によると、現在の状況で実行可能な解決策を探すためにこの時間を費やしたほうがよいとのことです。 そして最初に、人事検索へのアプローチを再考します。
-自分の興味がわからないと見つけにくい。 今日では、欠員に関する情報を分類サイトに表示するだけでは不十分です。ソーシャルネットワークを使用して検索する方がはるかに効率的です。 弊社ページへ Instagram 常に機械のオペレーター、ミルクメイド、村に引っ越したい専門家のいない人々からのリクエストがあります。 世界は日々変化しており、誰もがこれを考慮に入れなければなりません。
会社が潜在的な従業員に提供するオファーの魅力を冷静に評価することは非常に重要です。
-今年は小規模な調査を実施しましたが、市場には仕事を探している人(トラクタードライバー、溶接機など)がたくさんいることがわかりました。 人々は働きたいと思っています、彼らは特定の不便に耐えるために良い仕事のために家を出る準備ができています、しかし彼らはこれがまともな物質的な報酬(20万から30万ルーブルの給料ではない)によって補償されることを期待しています。 第二に、人々が移動するとき、彼らは許容できる生活条件を得ることを望んでいます。 残念ながら、すべての雇用主がこれを行う準備ができているわけではありません。
もちろん、すべての企業が人件費を著しく増加させることができるわけではありません。 そのような場合は、反対側から問題に取り組み、どこで人を見つけるかではなく、既存の従業員数に対応するために作業技術をどのように変更するかを考えることができます。
-例として、カルーガ地方の小さな酪農場を挙げます。 それが位置する村は都市から遠く、地域自体はモスクワに近いです。 健常者のほとんどが去った。 彼らは地区中の農場労働者を探していました、そして彼らが毎朝彼らの職場に連れて行かれる必要がありそして毎晩彼らが家に連れて行かなければならないであろうことは明らかでした。 そして、このプロセスは費用と時間がかかり、それぞれが世話を必要とする野菜畑を持っている地方の女性にとって非常に不便です。
農場長は、XNUMX営業日とXNUMX日休みのローテーション方式の導入を提案しました。 ミルクメイドはXNUMX日間一度に連れてこられました。 ロジスティクスコストが減少し、賃金が増加し(他の一般的なビジネスタスクが機能に追加され、十分な時間があった)、労働生産性が向上し、 常設チームが結成されました。 そして、単一の野菜園が苦しんでいるわけではありません。
同様のスキームが作物生産にも使用されていると確信しています。
警官